Leadership

O čem to je?


Koučování

Většina lidí souhlasí s tím, že každý z nás je jedinečný. Máme rozdílné vlastnosti, přání, cíle, potřeby ... Proto také každý z nás potřebuje trochu jiný přístup. Někteří "manažeři" své lidi ke splnění úkolů prostě "dotlačí" nebo "dořvou", s tím se setkáváme. Na takový styl řízení lidé zpravidla reagují tak, že udělají pouze to co musejí a hledají objektivní příčiny, proč "to" nejde. Pokud se však manažerovi podaří lidi pro plnění zadaných úkolů získat, najít správné motivační prvky, vhodně stimulovat, lidé pak vydají ze svého potenciálu daleko více a spíše budou hledat, jak by "to" šlo.

Co nám to přinese?


Seznámíme se s principy a postupy, jak zmapovat potřeby lidí a jak je uvést do souladu s potřebami a cíli firmy. Dozvíte, co všechno musí manažer splnit, aby se lidi cítili na plnění úkolů zainteresováni, byli loajální vůči šéfovi i firmě. Dostanete návody, jak lze tyto principy uvést do praxe. Vaše konkrétní situace nám pomohou nalézt prostor pro zlepšení práce Vašich lidí. Ukážeme si, jak je efektivní vzniklé situace řešit v kontextu strategického uvažování lídra a zároveň, jak to může být i příjemné pro všechny zúčastněné.